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绘画/刘琪   文字/李靖

广东肇庆信号水电段大部分工区远离段部，交通不便。近年来，该段转变培训思路，探索“送教上门”的培训方式，抽调经验丰富、理论扎实、业务过硬的职工担任兼职教师。同时，把现场培训和实作演练结合起来，让车间兼职教师和技术骨干到一线跟班作业，面对面解答职工问题，受到职工欢迎。（据《工人日报》4月17日报道）

职工培训怎么才能在实效上有提升？常规的集训往往会打乱职工的正常工作，同时，离开生产一线现场，不少实际中的问题又在培训中不能得到很好地解答。把人“喊上来”不如把服务“沉下去”。把培训现场开在生产一线，让经验丰富的教师和技术骨干直接面对面讲解，培训对象实际演练，既能让培训内容紧密联系生产实际，又能在第一时间为学员答疑解惑，还能最大程度减少对职工正常工作的干扰，可谓是一举多得。“送教上门”是转工作作风、转服务思路的好尝试，职工技能培训要出实效、受欢迎，不妨多开动脑筋，用更多职工喜闻乐见的方式提升培训的针对性、灵活性和时效性。